ирина 16.07.2014 06:01
Уважаемый Юрий Анатольевич, доброго времени суток.
Я являюсь молодым специалистом (терапевт) приехавшим работать на село ( краснодарский край), получив единовременную компенсационную выплату (в соответствии с Федеральным законом № 326-ФЗ ч.12.1 ст.51) отработав 2 года из положенных 5 вынужденна была переводом расторгнуть трудовой договор и продолжить работу в другой сельской местности того же Краснодарского края.
Могу ли я сохранить единовременную компенсационную выплату?В договоре с Министерством здравоохранения Краснодарского края написано что "условия договора подлежать изменению по согласованию сторон"
Благодарю.
Уважаемый Юрий Анатольевич, доброго времени суток.
Я являюсь молодым специалистом (терапевт) приехавшим работать на село ( краснодарский край), получив единовременную компенсационную выплату (в соответствии с Федеральным законом № 326-ФЗ ч.12.1 ст.51) отработав 2 года из положенных 5 вынужденна была переводом расторгнуть трудовой договор и продолжить работу в другой сельской местности того же Краснодарского края.
Могу ли я сохранить единовременную компенсационную выплату?В договоре с Министерством здравоохранения Краснодарского края написано что "условия договора подлежать изменению по согласованию сторон"
Благодарю.
Ответ:
Уважаемая Ирина!
Согласно п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Закона N 326 - ФЗ Вы обязаны проработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;
Данной статьей предусмотрена Ваша обязанность возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации (Краснодарского края) части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, куда Вы первоначально устроились на работу терапевтом, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
Перевод работника к другому работодателю предусмотрен п. 5 ст. 77 ТК РФ "Общие основания прекращения трудового договора".
Таким образом, указанные основания прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ) формально являются основанием для расторжения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплате и возврату ее части пропорционально отработанному времени.
Однако, в зависимости от обстоятельств вынужденности перевода в другой населенный пункт, Вы можете обратиться с письменным заявлением к администрации Краснодарского края о внесении изменений в указанный договор в части изменения государственного или муниципального учреждения здравоохранения (Честно говоря, это надо было сделать до перевода). Отказ администрации Краснодарского края во внесении изменений в договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты Вы можете обжаловать в суд.
Для более точного ответа на Ваш вопрос требуется детальное изучение Вашей ситуации.
Уважаемая Ирина!
Согласно п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Закона N 326 - ФЗ Вы обязаны проработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;
Данной статьей предусмотрена Ваша обязанность возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации (Краснодарского края) части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, куда Вы первоначально устроились на работу терапевтом, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
Перевод работника к другому работодателю предусмотрен п. 5 ст. 77 ТК РФ "Общие основания прекращения трудового договора".
Таким образом, указанные основания прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ) формально являются основанием для расторжения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплате и возврату ее части пропорционально отработанному времени.
Однако, в зависимости от обстоятельств вынужденности перевода в другой населенный пункт, Вы можете обратиться с письменным заявлением к администрации Краснодарского края о внесении изменений в указанный договор в части изменения государственного или муниципального учреждения здравоохранения (Честно говоря, это надо было сделать до перевода). Отказ администрации Краснодарского края во внесении изменений в договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты Вы можете обжаловать в суд.
Для более точного ответа на Ваш вопрос требуется детальное изучение Вашей ситуации.
belomor 16.07.2014 00:10
Работаю врачом в санатории, который находится в ведении коммерческой организации (ГУП). Инвалид 2 гр, 2 ст. Осуществляю прием санаторных больных и их наблюдение на срок заезда. Со следующего месяца, наряду с выполнением этой работы, администрация в приказном порядке, во исполнение приказа вышестоящего руководства (ГУПа), вменяет мне и другим врачам по графику, в счет баланса общего рабочего времени, без дополнительной оплаты, сопровождение больных в автобусе и оказание им неотложной медицинской помощи в дороге. Больные старческого возраста, 80-90 лет и старше. Количество больных от 1 до 4-х автобусов по40 человек. Время в пути в один конец 3,5-4 часа, без учета пробок. Раньше сопровождение таких больных выполняла бригада скорой медицинской помощи в составе врача, фельдшера и медсестры на спецавтомобиле с необходимым медицинским оборудованием, по договору, заключенному c городской станцией скорой медицинской помощи. В целях экономии договор расторгли. Возможность выполнения данной работы, перед приемом меня на работу не обговаривалась. Как правильно отказаться от выполнения непредусмотренных моим трудовым договором, функции по сопровождению больных? Спасибо.
Работаю врачом в санатории, который находится в ведении коммерческой организации (ГУП). Инвалид 2 гр, 2 ст. Осуществляю прием санаторных больных и их наблюдение на срок заезда. Со следующего месяца, наряду с выполнением этой работы, администрация в приказном порядке, во исполнение приказа вышестоящего руководства (ГУПа), вменяет мне и другим врачам по графику, в счет баланса общего рабочего времени, без дополнительной оплаты, сопровождение больных в автобусе и оказание им неотложной медицинской помощи в дороге. Больные старческого возраста, 80-90 лет и старше. Количество больных от 1 до 4-х автобусов по40 человек. Время в пути в один конец 3,5-4 часа, без учета пробок. Раньше сопровождение таких больных выполняла бригада скорой медицинской помощи в составе врача, фельдшера и медсестры на спецавтомобиле с необходимым медицинским оборудованием, по договору, заключенному c городской станцией скорой медицинской помощи. В целях экономии договор расторгли. Возможность выполнения данной работы, перед приемом меня на работу не обговаривалась. Как правильно отказаться от выполнения непредусмотренных моим трудовым договором, функции по сопровождению больных? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте!
Круг должностных обязанностей (трудовая функция) работника может содержаться непосредственно в трудовом договоре или должностной инструкции.
Поскольку порядок составления должностных инструкций нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как их оформлять и вносить в них изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Возложение на Вас дополнительной функции (сопровождение больных в автобусе) требует внесения изменений в должностную инструкцию или может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора (Без ознакомления с указанными документами сказать более определенно не представляется возможным).
В любом случае Вашим работодателем должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном Вашем уведомлении. И только после того как Вы дадите письменное согласие на продолжение трудовых отношений с внесенными работодателем изменениями, они могут быть внесены в Вашу должностную инструкцию и/или трудовой договор.
В соответствии с упомянутой Вами 2-й группой инвалидности и 2-й степенью необходимо знать по какому критерию Вам установлена данная группа, по какой классификации категорий установлена степень. Допускаю, что Вы имеете право отказаться от выполнения вменяемой Вам дополнительной функции по медицинским показаниям.
Для того, чтобы правильно отказаться от вменяемой дополнительной функции Вам необходимо:
- получить и ознакомиться с новой должностной инструкцией и/или дополнительным соглашением к трудовому договору;
- написать письменный отказ с обоснованием причин отказа (указав в том числе о необходимости увеличения з/п), вручить его работодателю с проставлением отметки о получении.
Здравствуйте!
Круг должностных обязанностей (трудовая функция) работника может содержаться непосредственно в трудовом договоре или должностной инструкции.
Поскольку порядок составления должностных инструкций нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как их оформлять и вносить в них изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Возложение на Вас дополнительной функции (сопровождение больных в автобусе) требует внесения изменений в должностную инструкцию или может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора (Без ознакомления с указанными документами сказать более определенно не представляется возможным).
В любом случае Вашим работодателем должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном Вашем уведомлении. И только после того как Вы дадите письменное согласие на продолжение трудовых отношений с внесенными работодателем изменениями, они могут быть внесены в Вашу должностную инструкцию и/или трудовой договор.
В соответствии с упомянутой Вами 2-й группой инвалидности и 2-й степенью необходимо знать по какому критерию Вам установлена данная группа, по какой классификации категорий установлена степень. Допускаю, что Вы имеете право отказаться от выполнения вменяемой Вам дополнительной функции по медицинским показаниям.
Для того, чтобы правильно отказаться от вменяемой дополнительной функции Вам необходимо:
- получить и ознакомиться с новой должностной инструкцией и/или дополнительным соглашением к трудовому договору;
- написать письменный отказ с обоснованием причин отказа (указав в том числе о необходимости увеличения з/п), вручить его работодателю с проставлением отметки о получении.
Чубуков Александр 15.07.2014 12:03
Является ли врач должностным лицом во время выписывания рецепта на лекарство в состав которого не входит наркотическое вещество?
Является ли врач должностным лицом во время выписывания рецепта на лекарство в состав которого не входит наркотическое вещество?
Ответ:
Уважаемый Александр!
При выполнении любых своих должностных обязанностей врач является должностным лицом. Данное утверждение следует из анализа норм гражданского, административного и уголовного законодательства, в том числе:
- Согласно Ст. 2.4. "Административная ответственность должностных лиц" КоАП РФ, в соответствии с поставленным Вами вопросом, под должностным лицом следует понимать лицо выполняющее организационно-распорядительные функции.
- Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 г. № 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий": "К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия..."
Таким образом, выдача рецепта (независимо от вида) или выдача листка временной нетрудоспособности является организационно-распорядительной функцией врача (фельдшера).
Исключительно врач или фельдшер наделен специальным правом (полномочиями) выдавать рецепты.
Врач или фельдшер, несет ответственность (вплоть до уголовной) за сделанные назначения, в том числе за обоснованность (наличие или отсутствие медицинских показаний) и правильность (соблюдение порядка и заполнения) выдачи медицинских документов.
Уважаемый Александр!
При выполнении любых своих должностных обязанностей врач является должностным лицом. Данное утверждение следует из анализа норм гражданского, административного и уголовного законодательства, в том числе:
- Согласно Ст. 2.4. "Административная ответственность должностных лиц" КоАП РФ, в соответствии с поставленным Вами вопросом, под должностным лицом следует понимать лицо выполняющее организационно-распорядительные функции.
- Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 г. № 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий": "К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия..."
Таким образом, выдача рецепта (независимо от вида) или выдача листка временной нетрудоспособности является организационно-распорядительной функцией врача (фельдшера).
Исключительно врач или фельдшер наделен специальным правом (полномочиями) выдавать рецепты.
Врач или фельдшер, несет ответственность (вплоть до уголовной) за сделанные назначения, в том числе за обоснованность (наличие или отсутствие медицинских показаний) и правильность (соблюдение порядка и заполнения) выдачи медицинских документов.
Элина 12.07.2014 11:58
Юрий Анатольевич, большое Вам спасибо за ответ на мой вопрос.Воспользуюсь Вашим советом.Будьте ЗДОРОВЫ!
Юрий Анатольевич, большое Вам спасибо за ответ на мой вопрос.Воспользуюсь Вашим советом.Будьте ЗДОРОВЫ!
Ольга 12.07.2014 07:21
Добрый день. Работаю врачом- педиатром участковым с 1987. До того времени, когда всем медработникам бюджета стали предоставлять дополнительный отпуск, участковым медработникам к 28 дням предоставляли дополнительные 3 дня. После введения дополнительного отпуска всем медикам, эти 3 дня у нас забрали, т. о. нас уравняли с другими категориями. Правомерно ли это?
Добрый день. Работаю врачом- педиатром участковым с 1987. До того времени, когда всем медработникам бюджета стали предоставлять дополнительный отпуск, участковым медработникам к 28 дням предоставляли дополнительные 3 дня. После введения дополнительного отпуска всем медикам, эти 3 дня у нас забрали, т. о. нас уравняли с другими категориями. Правомерно ли это?
Ответ:
Уважаемая Ольга!
К сожалению из Вашего вопроса не совсем понятно, за что Вам предоставляли указанные 3 дня (может быть много вариантов). В любом случае считаю необходимым разъяснить следующее.
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам (в том числе медицинским работникам), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
До настоящего времени такой порядок Правительством РФ не определен. В настоящее время следует руководствоваться нормами статьи 423 ТК РФ, дополнительные отпуска медицинских работников регламентируются "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
Пунктом 169 раздела XL Приложения 1 Списка предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (т.е. 14 календарных дней).
При это необходимо учитывать, что дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Уважаемая Ольга!
К сожалению из Вашего вопроса не совсем понятно, за что Вам предоставляли указанные 3 дня (может быть много вариантов). В любом случае считаю необходимым разъяснить следующее.
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам (в том числе медицинским работникам), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
До настоящего времени такой порядок Правительством РФ не определен. В настоящее время следует руководствоваться нормами статьи 423 ТК РФ, дополнительные отпуска медицинских работников регламентируются "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
Пунктом 169 раздела XL Приложения 1 Списка предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (т.е. 14 календарных дней).
При это необходимо учитывать, что дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Шелковый Владимир Евгеньевич 12.07.2014 00:14
Добрый день! Я работая в психиатрической больнице, у нас предусмотрен дополнительный отпуск, который предоставляют поле отработки 11 месяцев. Можно ли использовать этот отпуск частями? у нас неиспользованные дни доп.отпуска "сгорают".
Можно ли использовать доп.отпуск отдельно от обычного? В этом случает обычный отпуск входит в эти 11 месяцев или нет?
Спасибо.
Добрый день! Я работая в психиатрической больнице, у нас предусмотрен дополнительный отпуск, который предоставляют поле отработки 11 месяцев. Можно ли использовать этот отпуск частями? у нас неиспользованные дни доп.отпуска "сгорают".
Можно ли использовать доп.отпуск отдельно от обычного? В этом случает обычный отпуск входит в эти 11 месяцев или нет?
Спасибо.
Ответ:
Уважаемый Владимир Евгеньевич!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, время "обычного отпуска" исключается из расчета стажа работы, который дает право на доп. отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Методика суммирования ежегодных отпусков в календарных днях и отпусков в рабочих днях представлена в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. Алгоритм действий при этом следующий:
- от даты начала ежегодного основного отпуска необходимо отсчитать определенное количество календарных дней;
- от даты, следующей за последним днем отпуска, следует отсчитать соответствующее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на шестидневную рабочую неделю;
- полученный период нужно перевести в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, законодательно не установлено количество частей ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете использовать любую его часть в любое время по согласованию с работодателем.
Относительно вопроса неиспользования дней дополнительного или основного отпуска считаю необходимым сообщить следующее:
Нельзя сказать, что часть неиспользованного отпуска "сгорает". Это не совсем так.
Во-первых, Вы можете присоединить оставшиеся дни за предыдущий ежегодный отпуск к очередному;
Во-вторых, получить компенсацию в денежном выражении за все, я подчеркиваю, за все неиспользованные дни отпуска за все время работы у данного работодателя. Но с одним небольшим исключением - только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
В-третьих, непредоставление отпуска работнику в длительный период его работы является грубым нарушением трудового законодательства.
Уважаемый Владимир Евгеньевич!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, время "обычного отпуска" исключается из расчета стажа работы, который дает право на доп. отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Методика суммирования ежегодных отпусков в календарных днях и отпусков в рабочих днях представлена в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. Алгоритм действий при этом следующий:
- от даты начала ежегодного основного отпуска необходимо отсчитать определенное количество календарных дней;
- от даты, следующей за последним днем отпуска, следует отсчитать соответствующее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на шестидневную рабочую неделю;
- полученный период нужно перевести в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, законодательно не установлено количество частей ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете использовать любую его часть в любое время по согласованию с работодателем.
Относительно вопроса неиспользования дней дополнительного или основного отпуска считаю необходимым сообщить следующее:
Нельзя сказать, что часть неиспользованного отпуска "сгорает". Это не совсем так.
Во-первых, Вы можете присоединить оставшиеся дни за предыдущий ежегодный отпуск к очередному;
Во-вторых, получить компенсацию в денежном выражении за все, я подчеркиваю, за все неиспользованные дни отпуска за все время работы у данного работодателя. Но с одним небольшим исключением - только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
В-третьих, непредоставление отпуска работнику в длительный период его работы является грубым нарушением трудового законодательства.
Елена 10.07.2014 21:16
Здравствуйте, Юрий Анатольевич! Работаю на 0,5 ставки врачом-диагностом (т.к. в семье трое несовершеннолетних детей). Будет ли это влиять на медицинский стаж? Есть ли еще какие-то минусы при работе не на полную ставку? Есть ли у матерей, воспитывающих ребенка-инвалида (инвалидность планируют снять) право на досрочный выход на пенсию? Спасибо!
Здравствуйте, Юрий Анатольевич! Работаю на 0,5 ставки врачом-диагностом (т.к. в семье трое несовершеннолетних детей). Будет ли это влиять на медицинский стаж? Есть ли еще какие-то минусы при работе не на полную ставку? Есть ли у матерей, воспитывающих ребенка-инвалида (инвалидность планируют снять) право на досрочный выход на пенсию? Спасибо!
Ответ:
Уважаемая Елена!
В соответствии с п.4 ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 20 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей".
Таким образом, работа на 0,5 ставки не позволит Вам претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Относительно вопроса о других минусах работы не на полную ставку сказать очень сложно, так как все зависит от Ваших целей и потребностей. Ответ на данный объемный и очень общий вопрос потребует значительного времени, что не соответствует задачам данной консультации.
К льготным категориям лиц, имеющих право на досрочную пенсию, относятся родители инвалидов с детства, воспитавшие их до достижения возраста 8 лет (пп. 1 п. 1 ст. 28 Закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Досрочная пенсия оформляется одному из родителей инвалидов с детства. Мужчины могут оформить пенсию по достижении возраста 55 лет, женщины - по достижении возраста 50 лет, при условии, если они имеют страховой стаж, соответственно, не менее 20 и 15 лет.
Уважаемая Елена!
В соответствии с п.4 ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 20 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей".
Таким образом, работа на 0,5 ставки не позволит Вам претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Относительно вопроса о других минусах работы не на полную ставку сказать очень сложно, так как все зависит от Ваших целей и потребностей. Ответ на данный объемный и очень общий вопрос потребует значительного времени, что не соответствует задачам данной консультации.
К льготным категориям лиц, имеющих право на досрочную пенсию, относятся родители инвалидов с детства, воспитавшие их до достижения возраста 8 лет (пп. 1 п. 1 ст. 28 Закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Досрочная пенсия оформляется одному из родителей инвалидов с детства. Мужчины могут оформить пенсию по достижении возраста 55 лет, женщины - по достижении возраста 50 лет, при условии, если они имеют страховой стаж, соответственно, не менее 20 и 15 лет.
Элина 10.07.2014 11:19
Добрый вечер! Я работаю врачом дерматологом ,инвалид 3-гр(сах.диабет) с 1998г. В данной организации с 2004 г. Я узнала недавно что мне ,как инв.положен отпуск основной не 28 дней, а 30 календарных.И к тому же 12 дополнительных-за вредность.Начальник кадров заявил:"В кодексе нет слова"основного,а есть не менее 30-ти календарных дней.Значит у вас всего хватает-28+12 за вредность-вот и получайте не меньше 30-ти".Как я думаю: 30-это основной,а 12 -это за вредность в медицине.Куда обратиться в поиске справедливости?
Добрый вечер! Я работаю врачом дерматологом ,инвалид 3-гр(сах.диабет) с 1998г. В данной организации с 2004 г. Я узнала недавно что мне ,как инв.положен отпуск основной не 28 дней, а 30 календарных.И к тому же 12 дополнительных-за вредность.Начальник кадров заявил:"В кодексе нет слова"основного,а есть не менее 30-ти календарных дней.Значит у вас всего хватает-28+12 за вредность-вот и получайте не меньше 30-ти".Как я думаю: 30-это основной,а 12 -это за вредность в медицине.Куда обратиться в поиске справедливости?
Ответ:
Уважаемая Элина!
Начальник отдела кадров Вашей организации не прав.
Работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (Должно быть не менее 30 дней + 12 дней).
Вы можете распечатать мой ответ и показать его начальнику отдела кадров Вашей организации или дать мои контакты в случае наличия у него дополнительных вопросов.
В случае получения отказа обратитесь к руководителю Вашей организации с тем же вопросом.
Если данные обращения не найдут соответствующего отклика смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего учреждения. В данном случае организация грубо нарушает Ваши права.
Уважаемая Элина!
Начальник отдела кадров Вашей организации не прав.
Работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (Должно быть не менее 30 дней + 12 дней).
Вы можете распечатать мой ответ и показать его начальнику отдела кадров Вашей организации или дать мои контакты в случае наличия у него дополнительных вопросов.
В случае получения отказа обратитесь к руководителю Вашей организации с тем же вопросом.
Если данные обращения не найдут соответствующего отклика смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего учреждения. В данном случае организация грубо нарушает Ваши права.
альберт 10.07.2014 09:48
может ли врач психиатр-нарколог реализовать ст.23,ст.24 закона РФ "О психиатрической помощи и гарантии прав граждан при ее оказании"?
может ли врач психиатр-нарколог реализовать ст.23,ст.24 закона РФ "О психиатрической помощи и гарантии прав граждан при ее оказании"?
Ответ:
Уважаемый Альберт!
Насколько я понимаю Вас интересует вопрос психиатрического освидетельствования пациента без его согласия или без согласия его законного представителя.
На мой (и не только) взгляд любой врач, в том числе психиатр-нарколог, всегда обязан соблюдать гарантии прав граждан при оказании медицинских услуг.
Указанные Вами статьи закона регламентируют порядок оказания медицинской помощи гражданам при приведении психиатрического освидетельствования.
Пожалуйста, задавайте конкретные вопросы, требующие помощи в их разрешении.
Уважаемый Альберт!
Насколько я понимаю Вас интересует вопрос психиатрического освидетельствования пациента без его согласия или без согласия его законного представителя.
На мой (и не только) взгляд любой врач, в том числе психиатр-нарколог, всегда обязан соблюдать гарантии прав граждан при оказании медицинских услуг.
Указанные Вами статьи закона регламентируют порядок оказания медицинской помощи гражданам при приведении психиатрического освидетельствования.
Пожалуйста, задавайте конкретные вопросы, требующие помощи в их разрешении.
Александр 10.07.2014 04:06
Здравствуйте!Работаю в гос.учреждении социальной политики ( психоневрологический интернат ).На стационарном социальном обслуживани находится 145 инвалидов психохроников 1-2 групп.В учреждении проводится модернизация -весь штат мед.работников перевели в категорию социальных работников но функции должностные остались прежними.Но юридически соц.работник не имеет права оказывать услуги по раздаче больным нейролептиков и других подобных препаратовблюди потеряли все льготы и право дополнительного оплачиваемого отпуска.Правомерно ли это?
Здравствуйте!Работаю в гос.учреждении социальной политики ( психоневрологический интернат ).На стационарном социальном обслуживани находится 145 инвалидов психохроников 1-2 групп.В учреждении проводится модернизация -весь штат мед.работников перевели в категорию социальных работников но функции должностные остались прежними.Но юридически соц.работник не имеет права оказывать услуги по раздаче больным нейролептиков и других подобных препаратовблюди потеряли все льготы и право дополнительного оплачиваемого отпуска.Правомерно ли это?
Ответ:
Уважаемый Александр!
Ответ на Ваш вопрос требует специальной проработки и будет опубликован чуть позже.
Уважаемый Александр!
Ответ на Ваш вопрос требует специальной проработки и будет опубликован чуть позже.
