Адрес:
101000, г. Москва, ул. Маросейка, д.3/13, стр.1
График работы:
с 9.00 до 21.00

Задать вопрос

Страницы: [ 1 ] 2 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]

Галина Евгеньевна 11.09.2015 07:12
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если я Вам завтра, в субботу, 12 сентября, задам вопрос, я получу ответ до понедельника? Т. е. по выходным Вы отвечаете на вопросы?

Леонид 21.07.2015 13:05
Уважаемый Юрий Анатольевич, доброго времени суток !
Прочитал Вашу серию статей о рекламе медицинских услуг. Хотелось бы понять подпадает ли под запрет распространение листовок из рук в руки с информацией о медицинских услугах при входе /выходе из медицинского учреждения.Конкретная ситуация - выходя из больницы получил в руки буклет с медицинскими услугами другой клиники того же профиля.

Спасибо

Руслан 15.07.2015 04:25
уважаемый Юрий Анатольевич ответьте пожалуйста, в каких случаях несовершеннолетний ребенок может остаться с отцом, заранее спасибо, Руслан

Ирина 10.06.2015 10:12
Юрий Анатольевич, добрый день. Меня зовут Ирина, я представляю портал о пластической хирургии Plastinform.ru. Юрий Анатольевич, если есть желание и время подготовить для нашего сайта материал на тему "Реклама медицинских услуг" с акцентом на пластическую хирургию, то с удовольствием разместим его на нашем сайте. У нас большая аудитория, в том числе и специалисты (пластические хирурги). Возможно, кто-то и заинтересуется. Размещение бесплатное!

Татьяна 15.05.2015 10:53
Уважаемый Юрий Анатольевич,я врач функциональной диагностики. Имею диплом врача-биофизика после окончания в 1992г. Томского мединститута. Трудоустроена в сентябре 1992г в городскую больницу. Прошла первичную специализацию в течение 3 мес. с отрывом от производства по специальности функциональная диагностика. Интернатуры/ординатуры не имею. Далее с периодичностью в 5 лет повышаю квалификацию по указанной специальности, получаю сертификаты соответствия вплоть до 1 категории. Рабочий стаж непрерывный по данной специальности более 20 лет. При смене работы имею сложности в трудоустройстве по той же специальности в связи с отсутствием интернатуры. Прошу проинформировать меня, есть ли какие-либо положения,примечания в законе о трудоустройстве специалиста, имеющего непрерывный стаж по одной и той же специальности свыше 20 лет? Благодарю.

Татьяна 07.08.2014 12:22
Добрый вечер!У меня несколько вопросов по оплате труда.Работаю врачом-неонатологом в Мед.центре,где отсутствует круглосуточный пост,часть дежурств берут неонатологи-дежуранты из других ЛПУ.Мой график строится таким образом:работаю ежедневно ,на 1,5 ставки-с 7.30-17.00,5-6 дежурств в месяц(после суточного дежурства остаюсь на полный рабочий день)+дежурства на дому,которые обслуживаю одна(в месяц получается 14-21,в зависимости от дежурств-совместителей),за ночные дежурства нам оплачивают-4часа,а дежурства на дому-по фактически отработанному времени,не учитывая ночь,выходные и праздники....вот только расчётка за июль-3 дежурства:1-воскресное,24часа,2-ночных(с 17.00-8.00),заплатили за ночные:12час-415,98,за дежурства на дому:фактически отработано-23часа(ночные и воскресные часы)-797,30,отработно-10 дней ,а как же приказ об оплате дежурств на дому-игнорирование.....так как же должны оплачивать ночные и дежурства на дому.....

Владимир 05.08.2014 02:00
Глубокоуважаемый Юрий Анатольевич!Прошу разяснить, является - ли должность главного специалиста информационно - аналитического управления ТФОМС врчебной?(курировал программу гос. гарантий оказания беспатной мед. помощи населению области)
Заранее благодарю!

Dr.B. 29.07.2014 03:34
Уважаемый Юрий Анатольевич!
Некоторое время назад Вы были гостем сайта "Врачи РФ" и Ваше видео-интервью и ответы на волнующие врачей юридические вопросы не остались без внимания.
В настоящее время на сайте "Врачи РФ" мной инициирована дискуссия на тему "Правомерность использования аудио- и видео- записывающих устройств в кабинете врача?" (предлагается обсудить именно юридические аспекты).
Вот ссылка
http://vrachirf.ru/concilium/7050.html
Надеюсь, что Вам будет интересно принять участие в дискуссии и высказать своё компетентное мнение.
Если Вы сочтете уместным оставить свое мнение на эту тему своём сайте www.za-otvetom.ru, я с удовольствием буду размещать ссылку на ваш отклик.

Ответ:
Здравствуйте!
В самое ближайшее время обязательно выскажу свое мнение у Вас на форуме.

Элина 24.07.2014 13:15
Добрый вечер,Юрий Анатольевич!Это снова врач дерматовенеролог.Помогите правильно рассчитать ежегодный дополнительный отпуск за вредность (12 дней).В 2013 году в отпуске была часть от осн. в янв.-февр.(11 дней),а потом в августе-17 дн осн.(итого 28) +доп 12 дней.В этом году так же,как и в прошлом( в янв.12 осн.отп), а в августе-осн.16(догуливаю).А вот доп.отпуск дали всего 10 дней(?).Аргументы со стороны кадров были такие:"Вы брали часть от основного отпуска 12 дней (с 27 янв-7 февр.)2014 г.,и 5 дней больн.лист в мае..Вот и минус 2 дня.Получается всего 10 дней доп.отпуска? Правы ли кадровики?

Ответ:
Уважаемая Элина!

Считаю, что в данном случае Ваша кадровая служба права по следующим причинам:
1. Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году.
2. Количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время рассчитывается по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):

Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях = Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год : 12 месяцев x Количество полных месяцев работы во вредных условиях.

В свою очередь, количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):

Количество полных месяцев работы во вредных условиях = Суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года : Количество рабочих дней в календарном году, на который приходятся отработанные во вредных условиях дни : 12 месяцев.

В полученном результате остаток, составляющий половину и больше, округляется до полного месяца, а менее половины - отбрасывается (п. 10 Инструкции N 273/П-20).

Так как дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его обязательно нужно пересчитать в календарные дни.
Так, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, согласно Списку N 298/П-22, предусматривается в рабочих днях с пересчетом в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 120, ч. 3 ст. 121, ч. 5 ст. 139, ст. 423 ТК РФ, Определение ВС РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Таким образом 12 рабочих дней дополнительного отпуска соответствуют 14 календарным дням.
В соответствии с вышеизложенным и проведенных приблизительных расчетах рабочих дней по производственным календарям за 2013 и 2014 года размер Вашего дополнительного отпуска должен равняться 11 календарным дням (10 рабочим).
Данный расчет является приблизительным, так как для проведения точного расчета требуется знать точное количество отработанных рабочих дней в 2013 году, включая дату последнего дня Вашего отпуска.

Наталья 17.07.2014 02:33
Юрий Анатольевич, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом: у нас лаборант в клинической лаборатории работает по 6 часов за смену (это на ставку), а затем через 2,5 часа она приступает к работе по совместительству на 0,5 ставки (по другому сертификату)как медсестра лечебной физкультуры.
Вопрос: считается ли этот рабочий день разрывным? как должна проводиться оплата такого дня, если он разрывной?

Ответ:
Уважаемая Наталья!

В описанном Вами случае нет никакой разрывности рабочего дня.
Ваш лаборант работает по основному месту работы в клинической лаборатории, выполняет свои должностные обязанности в основное рабочее время по графику сменности. Выполнение других должностных обязанностей медсестры происходит (так должно быть) по другому трудовому договору (внутреннее совместительство), а соответственно, по другому графику сменности (для медицинских сестер).
Расчет оплаты производится по каждому трудовому договору (основной и совместительство) в отдельности согласно штатного расписания и других особенностей оплаты, установленных у Вашего работодателя.

*Имя:


E-mail:


*Текст:


*Подтвердите, что Вы не робот:
  


Внимание! Отправленное сообщение появится только после проверки администратором сайта!
 
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ - НАША РАБОТА
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ - НАША РАБОТА

НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ, ВАША НЕРЕШИТЕЛЬНОСТЬ МОЖЕТ ДОРОГО СТОИТЬ В БУДУЩЕМ

НУЖНА ПОМОЩЬ? __ ЗВОНИТЕ __ 8 (495) 5457601
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
ОТЗЫВЫ
Хочу выразить огромное спасибо за реальную помощь в решении моих жилищных проблем. В наше время встретить человека с таким участным отношением к людям большая редкость. Я просто восхищена профессиональным отношением к делу. Теперь я точно знаю какие юристы с большой буквы Ю должны быть. Еще и еще раз огромное спасибо, счастья и здоровья Вам и Вашим близким.
Соколова Ольга Валерьевна
Смогла попасть на прием лишь на следующий день после звонка, до консультации извелась и нанервничалась. Оказалось напрасно, он мне все подробно объяснил, оказалось никакой спешки нет. Сам проверил, что муж на меня иск еще не подал. Договорились, что попробует решить все без суда. Очень довольна, но сколько нервов потратила пока ждала приема. Все равно огромное спасибо.
Алла Викторовна
Яндекс.Метрика