Галина Евгеньевна 11.09.2015 04:12
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если я Вам завтра, в субботу, 12 сентября, задам вопрос, я получу ответ до понедельника? Т. е. по выходным Вы отвечаете на вопросы?
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если я Вам завтра, в субботу, 12 сентября, задам вопрос, я получу ответ до понедельника? Т. е. по выходным Вы отвечаете на вопросы?
Леонид 21.07.2015 10:05
Уважаемый Юрий Анатольевич, доброго времени суток !
Прочитал Вашу серию статей о рекламе медицинских услуг. Хотелось бы понять подпадает ли под запрет распространение листовок из рук в руки с информацией о медицинских услугах при входе /выходе из медицинского учреждения.Конкретная ситуация - выходя из больницы получил в руки буклет с медицинскими услугами другой клиники того же профиля.
Спасибо
Уважаемый Юрий Анатольевич, доброго времени суток !
Прочитал Вашу серию статей о рекламе медицинских услуг. Хотелось бы понять подпадает ли под запрет распространение листовок из рук в руки с информацией о медицинских услугах при входе /выходе из медицинского учреждения.Конкретная ситуация - выходя из больницы получил в руки буклет с медицинскими услугами другой клиники того же профиля.
Спасибо
Руслан 15.07.2015 01:25
уважаемый Юрий Анатольевич ответьте пожалуйста, в каких случаях несовершеннолетний ребенок может остаться с отцом, заранее спасибо, Руслан
уважаемый Юрий Анатольевич ответьте пожалуйста, в каких случаях несовершеннолетний ребенок может остаться с отцом, заранее спасибо, Руслан
Ирина 10.06.2015 07:12
Юрий Анатольевич, добрый день. Меня зовут Ирина, я представляю портал о пластической хирургии Plastinform.ru. Юрий Анатольевич, если есть желание и время подготовить для нашего сайта материал на тему "Реклама медицинских услуг" с акцентом на пластическую хирургию, то с удовольствием разместим его на нашем сайте. У нас большая аудитория, в том числе и специалисты (пластические хирурги). Возможно, кто-то и заинтересуется. Размещение бесплатное!
Юрий Анатольевич, добрый день. Меня зовут Ирина, я представляю портал о пластической хирургии Plastinform.ru. Юрий Анатольевич, если есть желание и время подготовить для нашего сайта материал на тему "Реклама медицинских услуг" с акцентом на пластическую хирургию, то с удовольствием разместим его на нашем сайте. У нас большая аудитория, в том числе и специалисты (пластические хирурги). Возможно, кто-то и заинтересуется. Размещение бесплатное!
Татьяна 15.05.2015 07:53
Уважаемый Юрий Анатольевич,я врач функциональной диагностики. Имею диплом врача-биофизика после окончания в 1992г. Томского мединститута. Трудоустроена в сентябре 1992г в городскую больницу. Прошла первичную специализацию в течение 3 мес. с отрывом от производства по специальности функциональная диагностика. Интернатуры/ординатуры не имею. Далее с периодичностью в 5 лет повышаю квалификацию по указанной специальности, получаю сертификаты соответствия вплоть до 1 категории. Рабочий стаж непрерывный по данной специальности более 20 лет. При смене работы имею сложности в трудоустройстве по той же специальности в связи с отсутствием интернатуры. Прошу проинформировать меня, есть ли какие-либо положения,примечания в законе о трудоустройстве специалиста, имеющего непрерывный стаж по одной и той же специальности свыше 20 лет? Благодарю.
Уважаемый Юрий Анатольевич,я врач функциональной диагностики. Имею диплом врача-биофизика после окончания в 1992г. Томского мединститута. Трудоустроена в сентябре 1992г в городскую больницу. Прошла первичную специализацию в течение 3 мес. с отрывом от производства по специальности функциональная диагностика. Интернатуры/ординатуры не имею. Далее с периодичностью в 5 лет повышаю квалификацию по указанной специальности, получаю сертификаты соответствия вплоть до 1 категории. Рабочий стаж непрерывный по данной специальности более 20 лет. При смене работы имею сложности в трудоустройстве по той же специальности в связи с отсутствием интернатуры. Прошу проинформировать меня, есть ли какие-либо положения,примечания в законе о трудоустройстве специалиста, имеющего непрерывный стаж по одной и той же специальности свыше 20 лет? Благодарю.
Татьяна 07.08.2014 09:22
Добрый вечер!У меня несколько вопросов по оплате труда.Работаю врачом-неонатологом в Мед.центре,где отсутствует круглосуточный пост,часть дежурств берут неонатологи-дежуранты из других ЛПУ.Мой график строится таким образом:работаю ежедневно ,на 1,5 ставки-с 7.30-17.00,5-6 дежурств в месяц(после суточного дежурства остаюсь на полный рабочий день)+дежурства на дому,которые обслуживаю одна(в месяц получается 14-21,в зависимости от дежурств-совместителей),за ночные дежурства нам оплачивают-4часа,а дежурства на дому-по фактически отработанному времени,не учитывая ночь,выходные и праздники....вот только расчётка за июль-3 дежурства:1-воскресное,24часа,2-ночных(с 17.00-8.00),заплатили за ночные:12час-415,98,за дежурства на дому:фактически отработано-23часа(ночные и воскресные часы)-797,30,отработно-10 дней ,а как же приказ об оплате дежурств на дому-игнорирование.....так как же должны оплачивать ночные и дежурства на дому.....
Добрый вечер!У меня несколько вопросов по оплате труда.Работаю врачом-неонатологом в Мед.центре,где отсутствует круглосуточный пост,часть дежурств берут неонатологи-дежуранты из других ЛПУ.Мой график строится таким образом:работаю ежедневно ,на 1,5 ставки-с 7.30-17.00,5-6 дежурств в месяц(после суточного дежурства остаюсь на полный рабочий день)+дежурства на дому,которые обслуживаю одна(в месяц получается 14-21,в зависимости от дежурств-совместителей),за ночные дежурства нам оплачивают-4часа,а дежурства на дому-по фактически отработанному времени,не учитывая ночь,выходные и праздники....вот только расчётка за июль-3 дежурства:1-воскресное,24часа,2-ночных(с 17.00-8.00),заплатили за ночные:12час-415,98,за дежурства на дому:фактически отработано-23часа(ночные и воскресные часы)-797,30,отработно-10 дней ,а как же приказ об оплате дежурств на дому-игнорирование.....так как же должны оплачивать ночные и дежурства на дому.....
Владимир 04.08.2014 23:00
Глубокоуважаемый Юрий Анатольевич!Прошу разяснить, является - ли должность главного специалиста информационно - аналитического управления ТФОМС врчебной?(курировал программу гос. гарантий оказания беспатной мед. помощи населению области)
Заранее благодарю!
Глубокоуважаемый Юрий Анатольевич!Прошу разяснить, является - ли должность главного специалиста информационно - аналитического управления ТФОМС врчебной?(курировал программу гос. гарантий оказания беспатной мед. помощи населению области)
Заранее благодарю!
Dr.B. 29.07.2014 00:34
Уважаемый Юрий Анатольевич!
Некоторое время назад Вы были гостем сайта "Врачи РФ" и Ваше видео-интервью и ответы на волнующие врачей юридические вопросы не остались без внимания.
В настоящее время на сайте "Врачи РФ" мной инициирована дискуссия на тему "Правомерность использования аудио- и видео- записывающих устройств в кабинете врача?" (предлагается обсудить именно юридические аспекты).
Вот ссылка
http://vrachirf.ru/concilium/7050.html
Надеюсь, что Вам будет интересно принять участие в дискуссии и высказать своё компетентное мнение.
Если Вы сочтете уместным оставить свое мнение на эту тему своём сайте www.za-otvetom.ru, я с удовольствием буду размещать ссылку на ваш отклик.
Уважаемый Юрий Анатольевич!
Некоторое время назад Вы были гостем сайта "Врачи РФ" и Ваше видео-интервью и ответы на волнующие врачей юридические вопросы не остались без внимания.
В настоящее время на сайте "Врачи РФ" мной инициирована дискуссия на тему "Правомерность использования аудио- и видео- записывающих устройств в кабинете врача?" (предлагается обсудить именно юридические аспекты).
Вот ссылка
http://vrachirf.ru/concilium/7050.html
Надеюсь, что Вам будет интересно принять участие в дискуссии и высказать своё компетентное мнение.
Если Вы сочтете уместным оставить свое мнение на эту тему своём сайте www.za-otvetom.ru, я с удовольствием буду размещать ссылку на ваш отклик.
Ответ:
Здравствуйте!
В самое ближайшее время обязательно выскажу свое мнение у Вас на форуме.
Здравствуйте!
В самое ближайшее время обязательно выскажу свое мнение у Вас на форуме.
Элина 24.07.2014 10:15
Добрый вечер,Юрий Анатольевич!Это снова врач дерматовенеролог.Помогите правильно рассчитать ежегодный дополнительный отпуск за вредность (12 дней).В 2013 году в отпуске была часть от осн. в янв.-февр.(11 дней),а потом в августе-17 дн осн.(итого 28) +доп 12 дней.В этом году так же,как и в прошлом( в янв.12 осн.отп), а в августе-осн.16(догуливаю).А вот доп.отпуск дали всего 10 дней(?).Аргументы со стороны кадров были такие:"Вы брали часть от основного отпуска 12 дней (с 27 янв-7 февр.)2014 г.,и 5 дней больн.лист в мае..Вот и минус 2 дня.Получается всего 10 дней доп.отпуска? Правы ли кадровики?
Добрый вечер,Юрий Анатольевич!Это снова врач дерматовенеролог.Помогите правильно рассчитать ежегодный дополнительный отпуск за вредность (12 дней).В 2013 году в отпуске была часть от осн. в янв.-февр.(11 дней),а потом в августе-17 дн осн.(итого 28) +доп 12 дней.В этом году так же,как и в прошлом( в янв.12 осн.отп), а в августе-осн.16(догуливаю).А вот доп.отпуск дали всего 10 дней(?).Аргументы со стороны кадров были такие:"Вы брали часть от основного отпуска 12 дней (с 27 янв-7 февр.)2014 г.,и 5 дней больн.лист в мае..Вот и минус 2 дня.Получается всего 10 дней доп.отпуска? Правы ли кадровики?
Ответ:
Уважаемая Элина!
Считаю, что в данном случае Ваша кадровая служба права по следующим причинам:
1. Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году.
2. Количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время рассчитывается по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):
Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях = Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год : 12 месяцев x Количество полных месяцев работы во вредных условиях.
В свою очередь, количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):
Количество полных месяцев работы во вредных условиях = Суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года : Количество рабочих дней в календарном году, на который приходятся отработанные во вредных условиях дни : 12 месяцев.
В полученном результате остаток, составляющий половину и больше, округляется до полного месяца, а менее половины - отбрасывается (п. 10 Инструкции N 273/П-20).
Так как дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его обязательно нужно пересчитать в календарные дни.
Так, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, согласно Списку N 298/П-22, предусматривается в рабочих днях с пересчетом в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 120, ч. 3 ст. 121, ч. 5 ст. 139, ст. 423 ТК РФ, Определение ВС РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Таким образом 12 рабочих дней дополнительного отпуска соответствуют 14 календарным дням.
В соответствии с вышеизложенным и проведенных приблизительных расчетах рабочих дней по производственным календарям за 2013 и 2014 года размер Вашего дополнительного отпуска должен равняться 11 календарным дням (10 рабочим).
Данный расчет является приблизительным, так как для проведения точного расчета требуется знать точное количество отработанных рабочих дней в 2013 году, включая дату последнего дня Вашего отпуска.
Уважаемая Элина!
Считаю, что в данном случае Ваша кадровая служба права по следующим причинам:
1. Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году.
2. Количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время рассчитывается по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):
Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях = Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год : 12 месяцев x Количество полных месяцев работы во вредных условиях.
В свою очередь, количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):
Количество полных месяцев работы во вредных условиях = Суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года : Количество рабочих дней в календарном году, на который приходятся отработанные во вредных условиях дни : 12 месяцев.
В полученном результате остаток, составляющий половину и больше, округляется до полного месяца, а менее половины - отбрасывается (п. 10 Инструкции N 273/П-20).
Так как дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его обязательно нужно пересчитать в календарные дни.
Так, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, согласно Списку N 298/П-22, предусматривается в рабочих днях с пересчетом в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 120, ч. 3 ст. 121, ч. 5 ст. 139, ст. 423 ТК РФ, Определение ВС РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Таким образом 12 рабочих дней дополнительного отпуска соответствуют 14 календарным дням.
В соответствии с вышеизложенным и проведенных приблизительных расчетах рабочих дней по производственным календарям за 2013 и 2014 года размер Вашего дополнительного отпуска должен равняться 11 календарным дням (10 рабочим).
Данный расчет является приблизительным, так как для проведения точного расчета требуется знать точное количество отработанных рабочих дней в 2013 году, включая дату последнего дня Вашего отпуска.
Наталья 16.07.2014 23:33
Юрий Анатольевич, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом: у нас лаборант в клинической лаборатории работает по 6 часов за смену (это на ставку), а затем через 2,5 часа она приступает к работе по совместительству на 0,5 ставки (по другому сертификату)как медсестра лечебной физкультуры.
Вопрос: считается ли этот рабочий день разрывным? как должна проводиться оплата такого дня, если он разрывной?
Юрий Анатольевич, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом: у нас лаборант в клинической лаборатории работает по 6 часов за смену (это на ставку), а затем через 2,5 часа она приступает к работе по совместительству на 0,5 ставки (по другому сертификату)как медсестра лечебной физкультуры.
Вопрос: считается ли этот рабочий день разрывным? как должна проводиться оплата такого дня, если он разрывной?
Ответ:
Уважаемая Наталья!
В описанном Вами случае нет никакой разрывности рабочего дня.
Ваш лаборант работает по основному месту работы в клинической лаборатории, выполняет свои должностные обязанности в основное рабочее время по графику сменности. Выполнение других должностных обязанностей медсестры происходит (так должно быть) по другому трудовому договору (внутреннее совместительство), а соответственно, по другому графику сменности (для медицинских сестер).
Расчет оплаты производится по каждому трудовому договору (основной и совместительство) в отдельности согласно штатного расписания и других особенностей оплаты, установленных у Вашего работодателя.
Уважаемая Наталья!
В описанном Вами случае нет никакой разрывности рабочего дня.
Ваш лаборант работает по основному месту работы в клинической лаборатории, выполняет свои должностные обязанности в основное рабочее время по графику сменности. Выполнение других должностных обязанностей медсестры происходит (так должно быть) по другому трудовому договору (внутреннее совместительство), а соответственно, по другому графику сменности (для медицинских сестер).
Расчет оплаты производится по каждому трудовому договору (основной и совместительство) в отдельности согласно штатного расписания и других особенностей оплаты, установленных у Вашего работодателя.
