Данный продукт появился не случайно, очень часто в моей практике клиенты просили и просят разработать для них полный пакет документов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками.
Таким образом, я объединил и систематизировал разработанные мною документы, с учетом уже проведенных и успешно пройденных всевозможных проверок со стороны трудовых инспекций и судебных решений.
Считаю, нет особой необходимости рассказывать Вам о преимуществах правильного оформления на работу наемных сотрудников, о проблемах и серьезных последствиях в случае не заключения с работниками трудовых договоров или отсутствия всех необходимых внутренних документов, связанных с трудоустройством, работой и увольнением работников.
Об этом написано очень много, но Вы должны знать, что в настоящее время районные суды просто завалены делами по трудовым спорам. По моему опыту 75-80% претензий работников удовлетворяются работодателями еще до подачи исков в суд, но происходит это с негативными последствиями и убытками в виде наложенных штрафов, требований и предписаний, так как роль посредников в урегулировании трудовых конфликтов все чаще берут на себя сотрудники трудовых инспекций и органов Прокуратуры.
Я предлагаю Вам не искушать судьбу и не рисковать налаженным бизнесом, а просто воспользоваться моим решением «Надежный работник».
Если у Вас появился вопрос, почему я дал моему продукту такое название - «Надежный работник», постараюсь кратко ответить, что данное название выбрано не случайно, так как полностью отражает суть моего предложения.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Можно ли поставить знак равенства между такими определениями работника, как «Надежный», «Беспроблемный», «Лояльный», «Верный» и т.д.? Думаю, несмотря на то, что данные понятия не аутентичны, в определенной степени Вы ответите на вопрос положительно.
Тогда ответьте на следующий вопрос: «Как добиться того, чтобы каждого сотрудника Вы смогли охарактеризовать хотя бы одним из перечисленных выше определений?».
Правильно, однозначного ответа на этот вопрос нет и быть не может. Это целая огромная работа, кадровая политика, занимающая много времени, сил, нервов и т.д., требующая принятия множества различных решений, причем по каждому работнику в отдельности.
Но всегда, как и в любом деле, есть отправная точка, плацдарм, основа, можете назвать это любым другим определением, с нее и происходит первый шаг к поставленной цели. И чем надежнее основа, тем достижение цели происходит быстрее и безболезненнее.
Предлагаемое мною решение «Надежный работник» и есть эта основа к достижению спокойно и уверенно работающего каждого сотрудника и всего коллектива в целом, пусть и не очень большого, но с понятными правилами, правами и обязанностями, ответственностью и желанием продолжать работать именно у Вас, расти и развиваться вместе с Вашим бизнесом.
Всего три действия - заказал, оплатил, работай без проблем.
Помните, Вы доверяете юристу не просто решение конкретной проблемы, Вы доверяете ему часть своей ЖИЗНИ!
ЗВОНИТЕ ( Москва ): +7 (964) 726-37-16 с 10.00 до 22.00, или ОТПРАВЛЯЙТЕ электронное сообщение в разделе «Задать вопрос».
